Objetivo general:Conocer los elementos que condicionan y dificultan la incorporación al mercado laboral, así como reconocer aquellas competencias más demandadas, reflexionar sobre ellas y establecer las medidas necesarias para desarrollarlas y aumentar así la empleabilidadObjetivos especificos:Conocer el concepto de empleabilidad y las demandas del mercado de trabajo actual, ligando las opciones profesionales individuales con las necesidades actuales de los empleadores.Identificar aquellas características de personalidad y actitudinales que pueden facilitar u obstaculizar la inserción laboral, reconocer e identificar la importancia que distintas competencias como la autoconfianza, la capacidad de adaptación, la iniciativa, la automotivación, el aprender a aprender y la creatividad tienen en la consecución y mantenimiento de un empleo. Desarrollar las competencias de comunicación y trabajo en equipo para lograr un óptimo desarrollo laboral.
MÓDULO 1: MERCADO DE TRABAJO Y EMPLEABILIDAD. La realidad del mercado laboral actual. Reflexión sobre las competencias que puedo aportar al mercado. Análisis de los requisitos actitudinales del puesto de trabajo deseado. MÓDULO 2: COMPETENCIAS PERSONALES PARA EL EMPLEO. Autoconocimiento y autoconfianza.- Autoconcepto y autoestima. - Fundamentos de la autoconfianza: autoconocimiento y aceptación. - Fortalezas y debilidades. Realización de un DAFO personal. - Estrategias para la mejora de la autoconfianza. Adaptación al cambio. - Actitud personal ante el cambio, reflexión y análisis. - Reacciones habituales ante el cambio y sus consecuencias en el entorno laboral. - Ejercicios prácticos para desarrollar actitudes flexibles en el entorno laboral. Iniciativa. - La importancia de la iniciativa en la obtención y mantenimiento de un empleo. - La proactividad. - Características de las personas con Iniciativa. - Transformar ideas en acción. Establecimiento de objetivos y planes de acción para la obtención de un empleo. Automotivación. - La motivación intrínseca. - Establecimiento de metas personales significativas. - Causas de la desmotivación y estrategias para manejarla. Aprender a aprender. - Los distintos estilos de aprendizaje. - Interesarse y motivarse para aprender. - Aprendizaje continuo y estabilidad laboral. Creatividad. - El pensamiento divergente. - La importancia de la creatividad en el mercado laboral del futuro. - Técnicas para desarrollar la creatividad. MODULO 3: COMPETENCIAS SOCIALES PARA EL EMPLEO. Comunicación. - La comunicacón verbal y no verbal. - Asertividad. - Escucha activa. Trabajo en equipo. - Que es y que no es trabajo en equipo. Diferencias entre el trabajo en equipo y el trabajo en grupo. - Roles dentro del equipo y ejercicios para descubrir nuestro perfil al trabajar en equipo. - Desarrollo de habilidades para optimizar el rendimiento de un equipo. Reflexiones sobre cómo trabajar en equipo en el mundo laboral.
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Este curso se encuadra dentro del Plan de formación con número de Expediente RESOLUCION 29/01/2025.
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