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L-J 9:00 - 19:00 | V 9:00 - 15:00
Objetivo General: Conocer el enfoque transversal de género y su impacto en la prevención de riesgos laborales con objeto de que las organizaciones lo integren en su gestión preventiva.
Objetivos Específicos:
- Entender el enfoque de género.
- Conocer la normativa de igualdad y su dimensión transversal.
- Re- conocer la normativa del PRL.
- Comprender las medidas para la igualdad y no discriminación como medidas de PRL.
- Conocer las manifestaciones habituales subsistentes de violencia y discriminación en el trabajo y reconocerlas como riesgos laborales.
- Entender la importancia de influir en las medidas para la igualdad.
- Conocer herramientas existentes para facilitar la integración de la perspectiva de género en la gestión de PRL
1. Conceptos básicos.
2. Normativa de aplicación.
3. Medidas para la igualdad y medidas de prevención de riesgos laborales: entornos laborales sin discriminación.
- Plan de Igualdad
- Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo
- Gestión de la PRL.
4. Pautas para la integración del enfoque de género en la acción preventiva.
- Actividades previas.
- Desarrollo del plan de prevención
- Actividades del plan de prevención
- Resultados e impacto
Formación dirigida a los y las profesionales vinculados a sistemas de gestión con las personas trabajadoras en el centro: responsables prevención de riesgos laborales, responsables de recursos humanos, responsables de sistemas integrados representantes del colectivo trabajador, etc.
Este curso se organiza en 2 sesiones presenciales impartidas en un aula de formación con un grupo reducido de alumnos.
La metodología tiene un carácter práctico y vivencial, combinando la exposición de contenidos por parte del formador con la participación directa de los alumnos a través de debates dirigidos, demostraciones, cuestionarios, juego de roles y otras dinámicas grupales.
Selecciona tu/s provincia/s, y si lo deseas las fechas en las cuales quieres realizar tu formación con nosotros.